Wann ist mein:e Mitarbeiter:in sozialversicherungspflichtig?

Korrekt ausgedrückt lauten die Bedingungen so: Dein:e Mitarbeiter:in

• ist abhängig bei dir beschäftigt,
• verdient über 450 Euro monatlich,
• verdient unterhalb der aktuellen Versicherungspflichtgrenze (2022: 64.350 Euro jährlich oder 5.362,50 Euro monatlich)
• und hat keinen Arbeitsvertrag, der von vornherein auf wenige Wochen befristet ist.

Die Sozialversicherungspflicht gilt in allen Zweigen der Sozialversicherung, also in der Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung.

Wieso sind die Verdienstgrenzen und die Befristung wichtig?

Wenn deine Mitarbeitenden maximal 450 Euro bei dir verdienen oder wenn ihre Beschäftigung bei dir von vornherein auf maximal drei Monate befristet ist, sind sie nämlich sozialversicherungsfrei.

Bitte beachte, das du für 450-Euro-Jobber:innen dennoch eine Meldung an die Minijobzentrale abgeben sowie Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung bezahlen musst.

Hängt die Versicherungspflicht vom Arbeitsvertrag ab?

Nein. Was im Vertrag steht, also die genauen Vereinbarungen, die Bezeichnung oder die Rechtsform des Arbeitsvertrags, ist für die Sozialversicherungspflicht nicht entscheidend.

Vielmehr kommt es immer auf die tatsächlichen Verhältnisse an: Die Beschäftigung muss nämlich bestehen und ausgeübt werden. Ein Arbeitsvertrag allein bedeutet nicht automatisch, dass jemand sozialversicherungspflichtig ist.

Damit eine Beschäftigung versicherungspflichtig wird, muss es sogar nicht mal einen Arbeitsvertrag geben. Die Tatsache, dass eine Person bei dir abhängig beschäftigt arbeitet und dass die am Anfang des Artikels genannten Bedingungen zutreffen, reicht für die Sozialversicherungspflicht aus.

Weitere Tipps und Infos findest du auch in unserem Beratungsblatt Einstellung eines neuen Arbeitnehmers.