Gewinne, Gewinne, Gewinne – mit der bisherigen Expansion und den dazugehörigen Gewinnen seid ihr in den „schwarzen Zahlen“ gelandet – Glückwunsch! Mitarbeiterführung und Akquise sowie professionelles Management rücken nun in den Mittelpunkt.
Es werden mehr Mitarbeitende eingestellt. Was musst du dabei beachten? Gerade wenn die Mitarbeitenden aus dem Ausland kommen: Gibt es Unterschiede, die zu berücksichtigen sind? Und wo bekommst du die guten Leute her? Aktuell hast du noch keine HR-Profis in deinem Team, also wer kann dir da helfen?
Für den Rest der Belegschaft heißt es: Die Gesundheit fördern! Aber Gesundheit und Startup, passt das überhaupt zusammen? Ja klar! Wir zeigen euch, wie.
Wachstumsphase | 25.02.2022
Neue Mitarbeitende, die aus dem Ausland kommen und sich in Deutschland noch nicht so gut auskennen, kämpfen meist erst mal mit der deutschen Bürokratie. Bei Fragen wenden sie sich oft als erstes an ihren Arbeitgeber – also an dich.
Ganz wichtig: Du musst klären, ob deine neuen Mitarbeitenden hier in Deutschland krankenversicherungspflichtig werden. Am besten wendest du dich dafür rechtzeitig an uns.
Na klar! Mit individuellen Gesundheitsangeboten für dein Startup gewinnen alle: du, weil du als Arbeitgeber glänzen kannst und deine Mitarbeitenden, weil sie von den Angeboten profitieren.
