Sogenannte „Werkstudenten“ sind Studierende, die ganz normal in Vollzeit studieren und neben dem Studium jobben. Sie verdienen mehr als die Minijobgrenze, dürfen aber nur eine bestimmte Stundenanzahl arbeiten.

Was ist der Vorteil, wenn ich „Werkstudenten“ einstelle?

Wenn eine Person bei dir neben dem Studium arbeitet und du ihr mehr als in einem Minijob zahlst, ist sie in der Regel sozialversicherungspflichtig. Normalerweise müsstest du nun die vollen Sozialabgaben ausrechnen und zahlen. Wenn diese Studierenden allerdings nur eine bestimmte Anzahl von Stunden bei dir arbeiten, können sie in der studentischen Krankenversicherung (KVdS) bleiben.

Der Vorteil für dich: Diese Studierenden zahlen ihre Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung selbst. Damit sparst du Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten.

Was ist die KVdS? Ist das was anderes als die TK?

KVdS steht für „Krankenversicherung der Studenten“. Sie ist im Grunde eine Art vergünstigter Krankenversicherungstarif für Studierende. Du kannst dich natürlich auch bei der TK als Student:in krankenversichern. Mehr dazu findest du im Versichertenbereich unter Geld verdienen im Studium.

Ok, ich möchte Studierende als Werkstudenten einstellen. Was muss ich als Arbeitgeber beachten?

Deine studentische Aushilfe darf nicht mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten, um den Status als Werkstudent:in nicht zu verlieren. In der Zeit, in der sowieso keine Hochschulveranstaltungen stattfinden (z.B. Semesterferien), dürfen Studierende zwar mehr arbeiten – allerdings nur für einen gewissen Zeitraum.

Wie das funktioniert, erklären wir im Artikel: Was ist, wenn Studierende mehr als 20 Stunden wöchentlich arbeiten wollen, zum Beispiel in den Semesterferien?

Ausführliche Infos findest du auch in unserem Beratungsblatt: Beschäftigung von Studierenden und Praktikanten.

Dir ist das alles zu kompliziert oder du hast weitere Fragen?

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